安庆石化电仪部给青工上紧发条

仪表二车间现有职工70人,青工占职工总数的75%,随着老师傅陆续退休和仪表技术的日新月异 ,使加快培训青年技术工人解决技术断层问题成了当务之急。
仪表二车间把给青工压担子作为促进一线青工学技术的手段。该车间将一些原担任化肥重要岗位班长的技师调离班长岗位,让一些青工担任班长或技术员职务,这样一来,改变了青工对老师傅的依赖心理,促使他们主动去学技术、主动去学管理。
另外,实施车间岗位考核制度,也给青工带来了压力。为了掌握新技术,顺利通过岗位考核,青工们利用工余时间啃dcs技术资料,主动寻师求教,请身边师傅开小灶的景象处处可见。
目前该部仪表车间里青工与老师傅自愿结成师徒对子的已达6对。
为了推动青工学技术,该部仪表二车间还组织开展了多种评比竞赛活动。如“修旧利废、节支增效”劳动竞赛、仪表安全百日劳动竞赛等。按总公司、总厂以及电仪部的要求,车间近期对本年度的职工培训计划进行了相应调整,将按计划分步实施,扎实地开展基层职工的岗位培训活动。
部、车间*也经常给一线青工讲企业改革形势,讲企业发展动态,随着企业科学改制的不断深入,应该说对企业职工的压力是越来越大,无形之中给职工思想上紧了发条。
车间给青工上紧发条,也提高了青工的技术素质。目前该车间的油改煤仪表设备,完好率达到99%以上,使用率为98.5%,控制率为98.3%,泄漏率控制在千分之0.2,均达到较高的安全水平。

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