我国大力发展机器人产业 人才紧缺成为大挑战
导读：未来，只有加强我国政府、企业、高校的三方合作，以及人才“引进来”的战略的有效实施，才能让国内人才培养和供给形成成熟体系。 近年来，随着人口红利的日渐式微，以及人工智能、物联网、传感技术等的不断发展，传统产业自动化、智能化转型升级趋势日益凸显，机器人产业开始受到越来越多关注。我国受到市场需求、政策等的大力带动，“机器换人”的步伐也迎来不断加快，产业发展逐渐进入市场化、规模化的成熟阶段。
我国大力发展机器人产业 人才紧缺成为大挑战
为应对新一轮的科技和产业革命，我国政府将机器人发展写入到《中国制造2025》的战略规划之中，并将其作为重点发展的领域之一。从2011年开始，相继发布了《智能制造装备产业规划》、《机器人科技发展“十二五”专项规划》、《机器人产业发展规划(2016-2020年)》等多项政策，进一步加强了机器人风口的延续。得益于的高度重视，目前我国工业机器人市场发展已经趋于成熟，服务机器人和特种机器人发展正在迎来爆发期。从2013年开始，我国便已成为大的工业机器人应用市场，连续五年保持着20%以上的高速增长，新数据显示，2018年我国工业机器人市场规模还将达到87.4亿美元。在技术、资本和政策的持续助力之下，我国机器人产业发展态势一片大好。但在市场繁荣发展的同时，我国机器人产业的短板也显露不少，眼下，除去核心技术缺失，市场占有率不高、行业规范和标准不完善等问题之外，各种人才问题正开始不断显现。在我国机器人市场以30%的年均增长率快速壮大，机器人企业即将突破万家，机器人生产与应用与日剧增的情况下，产业发展所需的人才供给已经出现短缺，且缺口正在不断扩大。据2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》显示，2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万，2025年将扩大到450万。同时，据《*》2018年1月份报道显示，我国机器人相关的人工智能人才缺口也已超过500万，供求比例仅为1：10。从2013年至2016年，我国机器人本体销量从3.6万台猛增至8.6万台，截至今年销量已经突破10万台。机器人联合会研究表明，每增加一台机器人将创造3.6个岗位，按此趋势，未来几年我国机器人新增岗位需求人才缺口将越拉越大。同时，从2015年到2017年，国内机器人相关企业数量也从不到1000家迅速增长至10000家以上，对于专业人才的需求更是陡然上升。相比于机器人市场发展速度和企业出现的速度，我国当前的人才储备量和人才培养速度都远远无法满足。而机器人人才问题的解决并非只是数量上的问题，更为重要的是类型与质量上的问题。按照机器人制造、应用、维护等方面的细分，人才缺乏并不能笼统的概括，就当前的发展现状来看，我国应该是人才欠缺主要分为三种类型。其中，生产制造人才的缺失导致机器人三大核心部件瓶颈难以突破；应用人才的匮乏导致机器人操作、维修和应用遭受限制，机器人装机量增长困难；系统集成人才的不足导致工业机器人产业改造缓慢，发展迟迟难以成熟。总而言之，三种人才的短缺、人才的不匹配，以及人才质量的不高，是制约我国工业机器人进一步发展的主要问题之一。那么，面对如此严峻的人才短缺问题，我国究竟该如何解决呢？首先，政府方面要对人才问题给予高度的重视和关注，并将人才问题的解决上升到政策层面上来，通过政策对人才培养的鼓励、支持和引导，为产业人才发展指明方向，为行业人才培养保驾护航；其次，企业方面要从两点做出积极努力，一方面要加强与国外企业合作，通过人才引进增强自身人才培养实力；另一方面要积极与高校等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才；后，高校方面要紧跟市场发展需求和政策号召，加快加深相关专业开设，协调均衡的培养三类不同人才，同时还要与企业进行融合交流，让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。未来，只有加强我国政府、企业、高校的三方合作，以及人才“引进来”的战略的有效实施，才能让国内人才培养和供给形成成熟体系。我国机器人产业只有获得了更为坚实的人才力量支撑，才能在愈发白热化的竞争中立于不败之地。
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为应对新一轮的科技和产业革命，我国政府将机器人发展写入到《中国制造2025》的战略规划之中，并将其作为重点发展的领域之一。从2011年开始，相继发布了《智能制造装备产业规划》、《机器人科技发展“十二五”专项规划》、《机器人产业发展规划(2016-2020年)》等多项政策，进一步加强了机器人风口的延续。得益于的高度重视，目前我国工业机器人市场发展已经趋于成熟，服务机器人和特种机器人发展正在迎来爆发期。从2013年开始，我国便已成为大的工业机器人应用市场，连续五年保持着20%以上的高速增长，新数据显示，2018年我国工业机器人市场规模还将达到87.4亿美元。在技术、资本和政策的持续助力之下，我国机器人产业发展态势一片大好。但在市场繁荣发展的同时，我国机器人产业的短板也显露不少，眼下，除去核心技术缺失，市场占有率不高、行业规范和标准不完善等问题之外，各种人才问题正开始不断显现。在我国机器人市场以30%的年均增长率快速壮大，机器人企业即将突破万家，机器人生产与应用与日剧增的情况下，产业发展所需的人才供给已经出现短缺，且缺口正在不断扩大。据2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》显示，2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万，2025年将扩大到450万。同时，据《*》2018年1月份报道显示，我国机器人相关的人工智能人才缺口也已超过500万，供求比例仅为1：10。从2013年至2016年，我国机器人本体销量从3.6万台猛增至8.6万台，截至今年销量已经突破10万台。机器人联合会研究表明，每增加一台机器人将创造3.6个岗位，按此趋势，未来几年我国机器人新增岗位需求人才缺口将越拉越大。同时，从2015年到2017年，国内机器人相关企业数量也从不到1000家迅速增长至10000家以上，对于专业人才的需求更是陡然上升。相比于机器人市场发展速度和企业出现的速度，我国当前的人才储备量和人才培养速度都远远无法满足。而机器人人才问题的解决并非只是数量上的问题，更为重要的是类型与质量上的问题。按照机器人制造、应用、维护等方面的细分，人才缺乏并不能笼统的概括，就当前的发展现状来看，我国应该是人才欠缺主要分为三种类型。其中，生产制造人才的缺失导致机器人三大核心部件瓶颈难以突破；应用人才的匮乏导致机器人操作、维修和应用遭受限制，机器人装机量增长困难；系统集成人才的不足导致工业机器人产业改造缓慢，发展迟迟难以成熟。总而言之，三种人才的短缺、人才的不匹配，以及人才质量的不高，是制约我国工业机器人进一步发展的主要问题之一。那么，面对如此严峻的人才短缺问题，我国究竟该如何解决呢？首先，政府方面要对人才问题给予高度的重视和关注，并将人才问题的解决上升到政策层面上来，通过政策对人才培养的鼓励、支持和引导，为产业人才发展指明方向，为行业人才培养保驾护航；其次，企业方面要从两点做出积极努力，一方面要加强与国外企业合作，通过人才引进增强自身人才培养实力；另一方面要积极与高校等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才；后，高校方面要紧跟市场发展需求和政策号召，加快加深相关专业开设，协调均衡的培养三类不同人才，同时还要与企业进行融合交流，让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。未来，只有加强我国政府、企业、高校的三方合作，以及人才“引进来”的战略的有效实施，才能让国内人才培养和供给形成成熟体系。我国机器人产业只有获得了更为坚实的人才力量支撑，才能在愈发白热化的竞争中立于不败之地。
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