国庆假期开启 这些政策法规或将影响食品行业
国庆节来临，新一波的小长假即将开启，除了景区门票降价、高速公路免费通行、新个税法通过起征点确定为每月5000元、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等政策法规之外，也有一些其它的政策规定将在10月1日实施，或将影响食品行业及食品加工设备制造行业！
食品生产中不得再使用“qs”标识
一直以来，蓝色“qs”标识被认为是质量安全的象征。然而，从今年10月1日及以后生产的食品，一律不得继续使用原包装和标签以及“qs”标识，取而代之的是带有“sc”开头的一串编号。另外，随着食品监督管理机构的调整和新的《食品安全法》的实施，《工业产品生产许可证管理条例》已不再作为食品生产许可的依据。
为了能尽快全面实施新的生产许可制度，尽量避免生产者包装材料和食品标签浪费，已给予生产者长不超过三年过渡期，即2018年10月1日及以后生产的食品一律不得继续使用原包装和标签以及“qs”标志。借此，建议还未将原来的标识“qs”更换成新的“sc”需要格外注意，好能够使用专业的贴标设备（如不干胶贴标机）或者打码设备对食品包装标签、标识进行操作，这样能够保证食品标签不翘标，更加贴合，更加规范。
安全操作新规对网络餐饮服务提出严要求
据了解，市场监管总局7月23日发布新修订的《餐饮服务食品安全操作规范》，自今年10月1日起施行。另外，为进一步加强网络餐饮服务食品安全监管，严厉打击违法违规行为，将自2018年10月初至2019年1月底，在全国范围内开展为期4个月的网络餐饮服务食品安全专项检查。
其中，按照《食品安全法》《餐饮服务食品安全操作规范》相关要求，加强原料采购、设施设备、从业人员、环境卫生、清洗消毒等管理，规范加工制作过程，要求使用无毒、清洁的食品容器、餐具和包装材料，并对餐饮食品进行包装，同时保持网络销售的餐饮食品与实体店销售的餐饮食品质量安全一致等等。
*，餐饮后厨的“脏乱差”等安全隐患问题时有发生，更何况网络餐饮是否有门店、后厨以及餐食制作环境是否安全不得而知。相信，随着《餐饮服务食品安全操作规范》的实施，以及开展的网络餐饮服务食品安全专项检查，进一步落实食品安全主体责任，引导餐饮户安装厨房设备、设施，规范经营行为，提升网络餐饮服务食品安全水平。
《条例》即将实施 为求职者保驾护航
笔者获悉，《人力资源市场暂行条例》于2018年5月2日*第7次常务会议通过，自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的部行政法规。
每年各行各业都会进行招聘活动，既是为了补充一些因为人才流动造成的岗位空缺，也是为企业增添新鲜“血液”，推动企业更好地发展。当然，食品行业(如食品加工业、食品机械设备制造业)也不例外。根据《人力资源市场暂行条例》对用人单位规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照有关规定办理社会保险等相关手续。
另外，提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。希望相关企业按照新的《人力资源市场暂行条例》规范招聘，莫要在招聘要求上面“动手脚”，维护好求职者的切身利益。
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食品生产中不得再使用“qs”标识
一直以来，蓝色“qs”标识被认为是质量安全的象征。然而，从今年10月1日及以后生产的食品，一律不得继续使用原包装和标签以及“qs”标识，取而代之的是带有“sc”开头的一串编号。另外，随着食品监督管理机构的调整和新的《食品安全法》的实施，《工业产品生产许可证管理条例》已不再作为食品生产许可的依据。
为了能尽快全面实施新的生产许可制度，尽量避免生产者包装材料和食品标签浪费，已给予生产者长不超过三年过渡期，即2018年10月1日及以后生产的食品一律不得继续使用原包装和标签以及“qs”标志。借此，建议还未将原来的标识“qs”更换成新的“sc”需要格外注意，好能够使用专业的贴标设备（如不干胶贴标机）或者打码设备对食品包装标签、标识进行操作，这样能够保证食品标签不翘标，更加贴合，更加规范。
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其中，按照《食品安全法》《餐饮服务食品安全操作规范》相关要求，加强原料采购、设施设备、从业人员、环境卫生、清洗消毒等管理，规范加工制作过程，要求使用无毒、清洁的食品容器、餐具和包装材料，并对餐饮食品进行包装，同时保持网络销售的餐饮食品与实体店销售的餐饮食品质量安全一致等等。
*，餐饮后厨的“脏乱差”等安全隐患问题时有发生，更何况网络餐饮是否有门店、后厨以及餐食制作环境是否安全不得而知。相信，随着《餐饮服务食品安全操作规范》的实施，以及开展的网络餐饮服务食品安全专项检查，进一步落实食品安全主体责任，引导餐饮户安装厨房设备、设施，规范经营行为，提升网络餐饮服务食品安全水平。
《条例》即将实施 为求职者保驾护航
笔者获悉，《人力资源市场暂行条例》于2018年5月2日*第7次常务会议通过，自2018年10月1日起施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的部行政法规。
每年各行各业都会进行招聘活动，既是为了补充一些因为人才流动造成的岗位空缺，也是为企业增添新鲜“血液”，推动企业更好地发展。当然，食品行业(如食品加工业、食品机械设备制造业)也不例外。根据《人力资源市场暂行条例》对用人单位规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照有关规定办理社会保险等相关手续。
另外，提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。希望相关企业按照新的《人力资源市场暂行条例》规范招聘，莫要在招聘要求上面“动手脚”，维护好求职者的切身利益。
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